Les dédoublements de personnalité sur les réseaux sociaux

Ni schizophrénie, ni réel dédoublement de personnalité au sens où les victimes ont conscience de leurs deux personnalités il s’agit plutôt d’une pratique propre aux réseaux sociaux et particulièrement à Facebook. De quoi parle-t-on réellement ? D’individus qui, à défaut de se cacher totalement derrière une identité réservée au net et qui les protègera, vont créer […]

Holacratie: l’entreprise sans chef

L’innovation organisationnelle nous apporte de bien belles surprises. A ceux qui pensent que la contingence est aujourd’hui la plus réaliste des théories de l’organisation, la stabilité faisant la structure ou que, pour les plus classiques, sans chef pas d’entreprise et bien voici l’holacratie. Exit la structure top-down, place aux cercles ! Là où Taylor s’est […]

La définition d’une structure organisationnelle relève-t-elle de l’application d’un modèle idéal ou des contingences de l’environnement ?

Notre monde est devenu pour le meilleur et pour le pire une société faite d’organisations (Henry Mintzberg) Depuis les études socio-économiques des années 1960-1970, l’importance des facteurs contextuels a été démontré par bon nombre d’auteurs parmi lesquels, Woodward, Burns et Stalker, Lawrence et Lorsch. L’affirmation d’un modèle universel d’organisation relève d’une vision utopique portée par […]

La GPEC aux confins des relations humaines

OU PROCESS DE GESTION PRÉVISIONNELLE VS ANALYSE STRATÉGIQUE La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) constitue l’une des composantes de la gestion des ressources humaines (GRH). Dans le cadre d’une GRH anticipative et adaptative, la GPEC est l’outil de pilotage qui permet l’atteinte d’un double objectif : maitriser les évolutions de l’emploi et […]

Un arrêt majeur de la cour de cassation…….

…………..nous dit que les juges, pour déterminer l’existence d’un harcèlement moral, doivent procéder à une appréciation globale des éléments et non à une appréciation séparée de ceux-ci. Cette décision, nul doute là dessus, fait jurisprudence et devrait ouvrir un plus grand nombre de qualifications de harcèlement moral! Pour ceux que la lecture d’un arrêt ne […]

Ma sensibilité est un frein à mon bien-être professionnel.

Quand un détail pour certains devient un drame pour d’autres.         Vous avez déjà ressenti un profond mal être parce que votre collègue ou votre supérieur hiérarchique vous a parlé sèchement. Beaucoup n’auraient pas du tout relevé l’incident, le reléguant au rang des insignifiances, mais vous, vous allez le ressasser, il va revenir à votre […]